文章首頁(yè) >> 政策法規 >> 政策法規 >> 市委辦公室市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于完善“廬陵英才”計劃 加快人才集聚的十條措施》《吉安市引進(jìn)培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才“百人計劃”實(shí)施 辦法(試行)》的通知
市委辦公室市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于完善“廬陵英才”計劃 加快人才集聚的十條措施》《吉安市引進(jìn)培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才“百人計劃”實(shí)施 辦法(試行)》的通知 熱 
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市委辦公室 市政府辦公室 印發(fā)《關(guān)于完善“廬陵英才”計劃 加快人才集聚的十條措施》《吉安市引進(jìn)培養 創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才“百人計劃”實(shí)施 辦法(試行)》的通知

發(fā)布日期:2020-06-16 來(lái)源:吉安市委辦公室

    井岡山管理局,井岡山經(jīng)開(kāi)區黨工委和管委會(huì ),各縣(市、區)黨委和人民政府,廬陵新區黨工委和管委會(huì ),市委各部門(mén),市直各單位,各人民團體:

《關(guān)于完善“廬陵英才”計劃加快人才集聚的十條措施》《吉安市引進(jìn)培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才“百人計劃”實(shí)施辦法(試行)》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導同意,現印發(fā)給你們,請結合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。


中共吉安市委辦公室       吉安市人民政府辦公室

                    2020年6月3日   

 

關(guān)于完善廬陵英才計劃加快人才集聚的

十條措施

 

廬陵英才計劃實(shí)施以來(lái),招才引智工作取得了較好的成效,人才平臺建設取得新的突破,人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,但在實(shí)際操作過(guò)程中,還存在一些政策兌現標準不明晰、引才精準度不高、人才獲得感不強的問(wèn)題,為進(jìn)一步強化舉措,推動(dòng)《關(guān)于實(shí)施“廬陵英才”計劃的意見(jiàn)》(吉發(fā)〔2018〕16號)取得更好實(shí)效。經(jīng)研究,制定如下措施。

1.實(shí)施市“雙百計劃”。對接國家級人才計劃和省“雙千計劃”,在現有人才政策的基礎上,實(shí)施市級人才“雙百計劃”:利用3年時(shí)間,重點(diǎn)圍繞電子信息首位產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)裝備制造、綠色食品、生物醫藥大健康、新能源新材料“1+4”主導產(chǎn)業(yè)、“六大富民產(chǎn)業(yè)”、新興產(chǎn)業(yè)和各地首位產(chǎn)業(yè),支持各地各單位面向市外引進(jìn)100名左右高端人才或團隊來(lái)吉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè),面向市內培養100名左右精英人才或團隊。(責任單位:市委組織部、市人社局、市科技局、市工信局、市財政局、井岡山經(jīng)開(kāi)區,各地人才工作領(lǐng)導小組)

2.更大力度鼓勵支持柔性引才和吸引高層次人才來(lái)吉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。對以科研合作等方式柔性引進(jìn)的博士及以上高層次人才給予一定支持,每年解決4次往返車(chē)票費用(參照公務(wù)人員外出乘坐公共交通工具標準),在吉工作期間每月給予1000元-10000元生活補助,所需資金由受益財政負擔。對柔性引進(jìn)的高層次人才參照“廬陵英才”計劃享受體檢、就醫、市內免門(mén)票旅游政策。高層次人才前來(lái)考察落戶(hù)項目的,可由市、縣人才辦根據項目或實(shí)際情況,引導幫助高層次人才申請市發(fā)展升級引導資金。(責任單位:市委組織部、市衛健委、市文廣新旅局、市財政局、市工信局、市科技局、市商務(wù)局、井岡山經(jīng)開(kāi)區,各地人才工作領(lǐng)導小組)

3.更大力度支持企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才。高層次人才在吉安行政區域內繳納養老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險一年以上的視同為落戶(hù);“廬陵英才”計劃中,企業(yè)引進(jìn)的全日制研究生生活補貼資金由個(gè)人所得稅返還調整為財政補貼(由受益財政承擔)。井岡山經(jīng)開(kāi)區和各縣(市、區)要根據自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,對引進(jìn)的本科生和技能人才給予適當資助。將企業(yè)急需緊缺人才納入全市急需緊缺人才目錄對外發(fā)布,經(jīng)審核認定后,享受急需緊缺人才相關(guān)待遇,所需資金由受益財政負擔。市外高層次人才來(lái)吉應聘急需緊缺人才目錄崗位的,可憑面試憑證,于面試期間在全市指定酒店免費住宿(不超過(guò)兩晚),資金從受益地人才發(fā)展專(zhuān)項資金列支。(責任單位:市人社局、市工信局、市財政局、井岡山經(jīng)開(kāi)區,各地人才工作領(lǐng)導小組)

4.更大力度引進(jìn)關(guān)鍵行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)特殊人才。在“廬陵英才”計劃人才分類(lèi)基礎上,增設關(guān)鍵行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的特殊人才(簡(jiǎn)稱(chēng)T類(lèi)人才)類(lèi)別,主要指能在全市“1+4”主導產(chǎn)業(yè)、“六大富民產(chǎn)業(yè)”、旅游業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)等關(guān)鍵行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)有效發(fā)揮重大作用并經(jīng)過(guò)市委人才工作領(lǐng)導小組認定的人才。T類(lèi)人才參照“廬陵英才”計劃享受最高政策待遇。特別優(yōu)秀的,按“一事一議”“一人一策”原則引進(jìn)。(責任單位:市委組織部、市工信局、市農業(yè)農村局、市文廣新旅局,各地人才工作領(lǐng)導小組)

5.進(jìn)一步鼓勵社會(huì )薦才引才。明確“廬陵英才伯樂(lè )獎”獎勵標準,充分發(fā)揮用人主體引才育才作用,凡向我市市屬事業(yè)單位、企業(yè)推薦高層次人才并最終全職引進(jìn)的組織或個(gè)人,人才簽訂最低3年服務(wù)年限合同并全職到崗一年后,分別給予10萬(wàn)元(A類(lèi))、8萬(wàn)元(B類(lèi))、5萬(wàn)元(C類(lèi))、1萬(wàn)元(D類(lèi))的引才獎勵,所需資金由受益財政負擔。(責任單位:市委組織部、市財政局、井岡山經(jīng)開(kāi)區,各地人才工作領(lǐng)導小組)

6.放寬人才住房申請門(mén)檻。將“廬陵英才”計劃涉及到的人才住房政策中規定的“新引進(jìn)落戶(hù)、在吉首次購房”的限制,調整為“目前在全市范圍內無(wú)房且5年內沒(méi)有房屋買(mǎi)賣(mài)交易”。同時(shí),人才住房免租學(xué)歷條件放寬至在市“1+4”主導產(chǎn)業(yè)、“六大富民產(chǎn)業(yè)”、新興產(chǎn)業(yè)、各縣(市、區)確定的主導產(chǎn)業(yè)相應企業(yè)中工作和在吉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的全日制本科及以上大學(xué)生,享受第一年免租入住50平方米左右人才住房,第二年優(yōu)惠50%租金,第三年優(yōu)惠20%租金。井岡山經(jīng)開(kāi)區和縣(市、區)根據本地實(shí)際,可將人才住房免租學(xué)歷條件放寬至大專(zhuān)生或技能人才。(責任單位:市房管局、市住建局、市財政局、井岡山經(jīng)開(kāi)區,各地人才工作領(lǐng)導小組)

7.推動(dòng)人才工作項目化運作。市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位、各縣(市、區)要結合實(shí)際,聚焦產(chǎn)業(yè)需求和問(wèn)題導向,至少提出1項下一年度本地本單位人才工作重點(diǎn)項目(成員單位重點(diǎn)是平臺的打造或行業(yè)領(lǐng)域人才的培養與引進(jìn)),經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準同意后實(shí)施,作為人才工作專(zhuān)項述職和人才工作年度考核重要內容。對實(shí)施情況較好的,從市本級人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支給予一定經(jīng)費支持。(責任單位:市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位,各地人才工作領(lǐng)導小組)

8.引導人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)。科技、教育、文化、衛健、農業(yè)農村、民政等部門(mén)應加大選派人才到基層一線(xiàn)服務(wù)的力度;對縣以下事業(yè)單位招聘,適當放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡條件,降低準入門(mén)檻,允許部分職位面向本市、縣(市、區)戶(hù)籍人員定向招考。對艱苦邊遠地區急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才,可以采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。對在基層一線(xiàn)服務(wù)的高層次人才要在政策允許范圍內給予一定資助或獎勵,所需資金可申請按一定比例納入市縣兩級人才發(fā)展專(zhuān)項資金解決。加大對鄉鎮基層一線(xiàn)人才關(guān)心關(guān)懷力度,幫助解決就醫、子女教育、配偶安置等問(wèn)題。(責任單位:市委組織部、市人社局、市財政局、市住建局、市房管局、市科技局、市教體局、市衛健委、市農業(yè)農村局,各地人才工作領(lǐng)導小組)

9.切實(shí)提高人才組織化程度。鼓勵各地各單位建立高層次人才和行業(yè)人才聯(lián)誼會(huì ),經(jīng)組織考核,運轉正常、作用發(fā)揮較好的,市人才發(fā)展專(zhuān)項資金給予一定的資助獎勵。加強市高層次人才聯(lián)誼會(huì )建設,搭建人才橋梁,促進(jìn)人才集聚,展示人才風(fēng)采,切實(shí)發(fā)揮其凝聚海內外高層次人才服務(wù)吉安經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的作用,對聯(lián)誼會(huì )開(kāi)展專(zhuān)家活動(dòng)所需經(jīng)費,從市人才發(fā)展專(zhuān)項資金中予以保障。(責任單位:市人社局、市財政局、各地人才工作領(lǐng)導小組)

10.強化人才工作者隊伍建設。各縣(市、區)要根據人才發(fā)展的需要,組建專(zhuān)門(mén)的人才服務(wù)機構,配備專(zhuān)門(mén)人員,具體承擔人才政策的調查研究、宣傳推介、待遇落實(shí)及各類(lèi)人才的聯(lián)系服務(wù)工作,推動(dòng)人才工作和人才服務(wù)專(zhuān)門(mén)化、專(zhuān)業(yè)化。支持市駐外人才聯(lián)絡(luò )站開(kāi)展招才引智工作,所需經(jīng)費在市人才發(fā)展專(zhuān)項資金中解決。(責任單位:市委組織部、井岡山經(jīng)開(kāi)區,各地人才工作領(lǐng)導小組)

本措施為“廬陵英才”計劃的配套和完善措施,自印發(fā)之日起實(shí)施,由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同相關(guān)部門(mén)負責解釋。原有政策(廬陵英才計劃)與本措施不一致的,以本措施為準。

 

吉安市引進(jìn)培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才

百人計劃實(shí)施辦法(試行)

 

為加快推進(jìn)人才強市戰略,進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革,貫徹落實(shí)《中共吉安市委、吉安市人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施廬陵英才計劃的意見(jiàn)〉的通知》(吉發(fā)〔201816號)要求,加快引進(jìn)和培育一批高層次人才及團隊在吉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè),更好地服務(wù)吉安轉型升級、創(chuàng )新發(fā)展,現就實(shí)施我市引進(jìn)培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才百人計劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市雙百計劃),制定本辦法。

一、主要目標和支持重點(diǎn)

(一)主要目標:3年左右的時(shí)間,面向市外和國(境)外,重點(diǎn)支持引進(jìn)100名左右高精尖缺優(yōu)秀高層次人才或團隊,面向市內重點(diǎn)培養100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)創(chuàng )新發(fā)展的高層次人才或團隊,示范帶動(dòng)各地、各單位加大人才引進(jìn)培養力度,為我市貫徹新理念、培育新動(dòng)能、發(fā)展新經(jīng)濟提供有力人才支撐。

(二)支持重點(diǎn):圍繞吉安經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求,緊扣高質(zhì)量的要求,聚焦以電子信息首位產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)裝備制造、綠色食品、生物醫藥大健康、新能源新材料“1+4”主導產(chǎn)業(yè)、“六大富民產(chǎn)業(yè)”以及新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域為重點(diǎn),大力引進(jìn)工程技術(shù)創(chuàng )新領(lǐng)軍人才和高層次人才團隊,推動(dòng)我市在關(guān)鍵核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權上實(shí)現突破。在加大引才工作力度的同時(shí)注重市內挖潛,圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展需要,培養一批具有領(lǐng)軍才能和團隊組織能力的高層次人才及團隊,推動(dòng)我市新舊動(dòng)能接續轉換和自主創(chuàng )新能力快速提升。加強人才后備梯隊建設,注重引進(jìn)和培養一批有重大創(chuàng )新前景和發(fā)展潛力的中青年人才。

二、基本原則

(一)德才兼備、以德為先。全面掌握德才標準,入選人員既要有專(zhuān)業(yè)理論知識與較高的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平,又要有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德。

(二)行業(yè)公認、注重實(shí)績(jì)。注重創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、成果轉化和破解融資難題等,堅持以實(shí)踐效果作為判斷和評價(jià)人才的根本依據;重業(yè)績(jì)、重實(shí)干、重貢獻。

(三)突出重點(diǎn)、引育并重。突出高精尖缺導向,發(fā)揮重大人才工程的高端示范引領(lǐng)作用,為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級、實(shí)現創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展提供強有力的人才支撐。堅持引育并重,不為所有、但為所用,依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項目,引進(jìn)和培育一批優(yōu)秀高層次人才。

(四)整合資源、穩步推進(jìn)。以市雙百計劃為龍頭,有效對接省雙千計劃,整合廬陵英才計劃中返鄉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)杰出人才”“創(chuàng )新之星人才選樹(shù)和評選項目,根據不同層次、不同類(lèi)別人才特點(diǎn),分項實(shí)施。注意運用各部門(mén)相關(guān)人才工程的成果,形成高中低銜接、上下協(xié)調的人才隊伍梯次,構建齊抓共管的引才育才工作新格局。

三、申報項目

本人才工程分為引進(jìn)類(lèi)和培養類(lèi)2個(gè)項目8個(gè)類(lèi)別。具體項目和類(lèi)別如下:

(一)引進(jìn)類(lèi)

1.創(chuàng )新領(lǐng)軍人才

2.柔性特聘人才

3.創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才

4.創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊

(二)培養類(lèi)

5.科技創(chuàng )新高端人才

6.科技創(chuàng )業(yè)高端人才

7.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才

8.高技能領(lǐng)軍人才

四、申報條件

(一)基本條件

1.誠實(shí)守信、遵紀守法,恪守職業(yè)道德,潛心在一線(xiàn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè),年齡一般不超過(guò)55周歲(柔性特聘人才一般不超過(guò)65歲)。對業(yè)績(jì)突出或特別優(yōu)秀的申報對象,可適當放寬年齡、學(xué)歷等要求。

2.除柔性特聘人才和創(chuàng )新團隊外,其他申報對象應在吉安全職工作,且在促進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、助推產(chǎn)業(yè)轉型、科研攻關(guān)和技術(shù)改造、科技成果轉化和技術(shù)轉移等方面取得積極成效。申報單位為企業(yè),并成立2年及以上的,必須要有研發(fā)投入。

3.以服務(wù)“1+4”主導產(chǎn)業(yè)、六大富民產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等集群為主,在加快吉安主導產(chǎn)業(yè)集聚、集群發(fā)展,加速傳統產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)壯大,培育經(jīng)濟發(fā)展新動(dòng)能等方面貢獻突出的人才。

(二)其他條件

1.創(chuàng )新領(lǐng)軍人才

申報條件:申報人員一般應取得博士學(xué)位或具有副高及以上職稱(chēng),具備較高創(chuàng )新能力,研發(fā)水平和成果為同行公認,來(lái)吉工作一般不超過(guò)2年。入選后應當全職在吉安工作不少于3年,并應符合下列條件之一:擁有自主知識產(chǎn)權的發(fā)明專(zhuān)利,或掌握核心技術(shù)、具有產(chǎn)業(yè)化前景的高層次創(chuàng )新人才。在知名企業(yè)、金融機構等機構組織中擔任中級職務(wù)以上的優(yōu)秀人才。在知名高校、科研院所、知名企業(yè)從事重大項目、關(guān)鍵技術(shù)或新興學(xué)科研究工作的專(zhuān)家學(xué)者。

2.柔性特聘人才

申報條件:申報人應是不能全職在吉安工作的國內外高層次人才,一般應具有博士學(xué)位或副高及以上職稱(chēng),柔性引進(jìn)后每年在吉安工作時(shí)間不少于2個(gè)月,且連續服務(wù)年限不少于3年,并應符合下列條件之一:擁有發(fā)明專(zhuān)利等知識產(chǎn)權成果,在知名企業(yè)、高等院校和科研機構擔任過(guò)相當于副教授(或副研究員)及以上職務(wù)的優(yōu)秀人才;在知名企業(yè)或機構重要職位任職2年以上,具有較高經(jīng)濟管理水平的優(yōu)秀人才,或具有自主創(chuàng )業(yè)成功經(jīng)驗、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和規則的優(yōu)秀人才;具備扎實(shí)金融理論功底和國內外金融、證券、保險、投融資機構重要職位任職2年以上的優(yōu)秀人才。

3.創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才

申報條件:申報人一般應取得本科及以上學(xué)歷,是企業(yè)主要創(chuàng )辦人且為第一大股東或者最大自然人股東,來(lái)吉時(shí)間一般不超過(guò)6年,其創(chuàng )辦企業(yè)1年以上、5年以下(以注冊登記時(shí)間或遷入時(shí)間為準、以項目申報時(shí)間為截止期限),產(chǎn)品具有核心技術(shù)且處于中試或者產(chǎn)業(yè)化階段,經(jīng)營(yíng)運轉順暢且前景好,誠信守法經(jīng)營(yíng),沒(méi)有違法行為和不良記錄;并符合下列條件之一:擁有國內領(lǐng)先技術(shù)成果,或者符合吉安產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,能夠填補市內空白,產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力大;有市外創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗,熟悉相關(guān)領(lǐng)域運行規則,或曾任知名企業(yè)中層及以上管理職位,有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力。

一家企業(yè)只能申報一名人才。

4.創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊

申報條件:申報團隊需依托市內企事業(yè)單位、科研院所、高等院校等單位申報,擁有5名及以上核心成員,平均年齡不超過(guò)50周歲;團隊帶頭人和核心成員一般應為項目的主要研發(fā)人員;團隊已取得較突出的創(chuàng )新成果或良好的成果轉化業(yè)績(jì)。

其中創(chuàng )新類(lèi)團隊來(lái)吉工作一般不超過(guò)2年,但已簽訂引進(jìn)協(xié)議,承諾在合同簽訂之日起半年內到崗工作。還應符合以下申報條件:申報團隊所掌握的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權,是吉安經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的或屬于填補市內技術(shù)空白領(lǐng)域、能有力推動(dòng)我市有關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng )新;團隊所依托的單位,必須是在吉安市依法注冊、具有獨立法人資格的企業(yè),運行狀況良好,技術(shù)創(chuàng )新體系健全,配套支持措施完善,具有較強的創(chuàng )新能力,在業(yè)內處于優(yōu)勢地位;團隊帶頭人具有博士學(xué)位或副高及以上職稱(chēng),團隊其他核心成員至少2人應取得碩士及以上學(xué)位,且至少2人此前在學(xué)術(shù)、科研等方面已與帶頭人穩定合作1年以上。

其中創(chuàng )業(yè)類(lèi)團隊還應符合以下申報條件:申報團隊須自帶技術(shù)、項目、資金來(lái)吉創(chuàng )業(yè),所創(chuàng )辦企業(yè)符合吉安產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略布局和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新需求,具有良好的市場(chǎng)前景,能引領(lǐng)和帶動(dòng)吉安產(chǎn)業(yè)發(fā)展;團隊帶頭人是企業(yè)主要創(chuàng )辦人,一般應取得碩士及以上學(xué)位,來(lái)吉時(shí)間一般不超過(guò)6年;團隊其他核心成員至少2人應取得本科及以上學(xué)歷,且至少2人此前在項目攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等方面已與帶頭人穩定合作1年以上;企業(yè)創(chuàng )辦時(shí)間一般在1年以上、6年以下,運行正常、成長(cháng)性好,具備持續創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力。

一家企業(yè)只能申報一個(gè)創(chuàng )業(yè)類(lèi)團隊。

在市內創(chuàng )辦企業(yè)不足1年,但在市外已創(chuàng )辦優(yōu)質(zhì)企業(yè),且資金、技術(shù)、人才、市場(chǎng)等方面有良好保障的創(chuàng )業(yè)團隊,也可申報。

5.科技創(chuàng )新高端人才

申報條件:申報人一般應取得博士學(xué)位或副高及以上職稱(chēng),全職在吉工作,符合吉安經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域發(fā)展方向,主持重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜所在單位高層次創(chuàng )新團隊、領(lǐng)導市級及以上一流學(xué)科或專(zhuān)業(yè)建設的科技創(chuàng )新人才,其研究工作具有一定創(chuàng )新性和發(fā)展前景,還應符合下列條件之一:省級及以上科技重大專(zhuān)項、自然科學(xué)基金重大項目、重點(diǎn)研發(fā)計劃項目骨干成員或子項目負責人;擁有近5年內授權并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化的國家發(fā)明專(zhuān)利,研發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)含量高,創(chuàng )新性強,有良好的市場(chǎng)前景和市場(chǎng)競爭能力;其他領(lǐng)銜市級以上重大科技專(zhuān)項等項目,運用自主知識產(chǎn)權的先進(jìn)技術(shù),成功解決成果轉化和產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,具備較高創(chuàng )新能力的優(yōu)秀人才。

6.科技創(chuàng )業(yè)高端人才

申報條件:申報人一般應當取得本科及以上學(xué)歷,是企業(yè)主要創(chuàng )辦人且為第一大股東或者最大自然人股東;產(chǎn)品具有領(lǐng)先核心技術(shù)且處于產(chǎn)業(yè)化階段,符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并處于領(lǐng)先地位,發(fā)展前景良好。申報人還應當符合下列條件之一:擁有領(lǐng)先技術(shù)成果或發(fā)明專(zhuān)利;具有自主創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗,熟悉相關(guān)領(lǐng)域和行業(yè)規則,有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力。

一家企業(yè)只能申報一名。在市內創(chuàng )辦企業(yè)經(jīng)濟社會(huì )效益顯著(zhù),且在資金、技術(shù)、人才、市場(chǎng)等方面有良好保障的人才,可適當放寬學(xué)歷要求。

7.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才

申報條件:申報人應具有企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷,具有較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識水平和管理能力,熟悉相關(guān)領(lǐng)域和行業(yè)規則。在吉安企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中取得較大成效,為市場(chǎng)和出資人認可或取得相關(guān)職業(yè)性證書(shū)的企業(yè)中級及以上管理人員,一般應為吉安規模以上企業(yè)中級及以上管理人員。

8.高技能領(lǐng)軍人才

申報條件:申報人為生產(chǎn)和服務(wù)一線(xiàn)技能人才,全職在吉安從事技術(shù)技能性工作,能在相關(guān)團隊中領(lǐng)銜。申報人在本職業(yè)(工種)中具有絕技絕活,在開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)改造中做出較大貢獻,或在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平并總結出先進(jìn)的操作技術(shù)方法。能充分發(fā)揮技能人才領(lǐng)頭人的作用,帶領(lǐng)團隊在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣方面,取得較好經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

(三)開(kāi)辟綠色通道

對市外國家級人才計劃入選人員申報市雙百計劃相類(lèi)似項目的,以及國家杰出青年科學(xué)基金、教育部長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃、國家優(yōu)秀青年基金、省雙千計劃等國家和省級重大人才工程入選者,申報有關(guān)個(gè)人引進(jìn)培養項目的,直接進(jìn)入考察環(huán)節。

對省百千萬(wàn)人才工程入選者,市突出貢獻人才獎”“返鄉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)杰出人才入選者,廬陵工匠等,評審時(shí)在同等條件下予以(xún)A斜。

五、遴選程序

(一)發(fā)布公告。根據整體工作安排,由中共吉安市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市委人才辦)行文通知,明確目標任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度和工作要求等,并發(fā)布遴選公告。

(二)申報推薦。用人單位按類(lèi)別填寫(xiě)對應的《吉安市高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才百人計劃項目申報書(shū)》,并提供相關(guān)證明材料,經(jīng)縣(市、區)委組織部(征求相關(guān)職能部門(mén)意見(jiàn)后)或市直主管部門(mén)初審擇優(yōu)推薦;然后由初審部門(mén)分別報市委人才辦和各評審平臺。

(三)評審考察。由市委人才辦牽頭組織評審,市人社局、市科技局、市工信局具體負責對各地、各部門(mén)推薦人選及團隊的資格、條件進(jìn)行審核把關(guān)后組織專(zhuān)家評審(其中,市人社局牽頭負責高技能領(lǐng)軍人才項目評審,市科技局牽頭負責創(chuàng )新領(lǐng)軍人才、柔性特聘人才、創(chuàng )新團隊、科技創(chuàng )新高端人才項目評審,市工信局牽頭負責創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng )業(yè)團隊、科技創(chuàng )業(yè)高端人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才項目評審),評審結果報市委人才辦審核同意。市雙百計劃各個(gè)項目的擬入選對象產(chǎn)生后,由市委人才辦牽頭,市直相關(guān)職能部門(mén)配合,對擬入闈人選進(jìn)行實(shí)地考察并向社會(huì )公示。

(四)審批入選。公示結束后,對擬入選人員名單報市委人才工作領(lǐng)導小組審定,及時(shí)行文頒發(fā)相關(guān)證書(shū),并兌現有關(guān)扶持政策。

六、支持政策

雙百計劃入選對象在工作、生活等方面享受下列特殊支持政策:

(一)項目資助。對市雙百計劃項目入選人員或團隊給予項目資助。

對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才項目入選者,給予每人30萬(wàn)-50萬(wàn)元的項目資助;對柔性特聘人才項目入選者,給予每人5萬(wàn)-10萬(wàn)元的項目資助。以上項目資助中,可提取不高于30%的資金用于改善個(gè)人生活條件。

對科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高端人才項目入選者,給予每人30萬(wàn)-50萬(wàn)元的項目資助;對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才項目入選者,給予每人5萬(wàn)-10萬(wàn)元的項目資助;對高技能領(lǐng)軍人才項目入選者,給予每人5萬(wàn)-10萬(wàn)元的項目資助。

對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊入選者,給予每個(gè)團隊60萬(wàn)-100萬(wàn)元的項目資助。

對引進(jìn)的國際國內頂尖級別的高端人才或者其領(lǐng)銜的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊,實(shí)行特事特辦、一人一策,并通過(guò)項目資助、創(chuàng )業(yè)扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。

為避免多個(gè)人才計劃、項目同時(shí)支持同一人才,對已入選過(guò)國家級人才工程和省雙千計劃的市內申報人不予重復支持。同一申請人只能申請1個(gè)項目。

(二)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持。對市雙百計劃入選者和團隊,在項目研發(fā)、平臺建設等方面給予擇優(yōu)資助。市科技重大專(zhuān)項在同等條件下予以(xún)(yōu)先安排;申報的各類(lèi)科技項目、產(chǎn)業(yè)化項目和技改工程項目,在同等條件下予以(xún)(yōu)先立項;對入選人員牽頭的研發(fā)項目和成果轉化,優(yōu)先推薦市人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)引導資金項目支持,縣(市、區)其他創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)投資資金給予重點(diǎn)支持安排;符合上市融資、債券融資等條件的,有關(guān)部門(mén)優(yōu)先列入。

雙百計劃入選者所在的縣(市、區)以及具體用人單位,要給予相關(guān)配套經(jīng)費資助,并積極創(chuàng )造寬松環(huán)境和工作條件,支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

(三)配套服務(wù)。雙百計劃入選者列為廬陵英才”D類(lèi)人才管理,在配偶隨遷、子女入學(xué)、本人就醫、體檢、市內旅游方面享受同等待遇。積極支持和幫助入選者解決在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

(四)榮譽(yù)激勵。精心營(yíng)造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,對作出突出貢獻的入選者,可優(yōu)先推薦參加吉安市突出貢獻人才、享受(chē)鴦(wù)院和省政府特殊津貼專(zhuān)家等評選。重視在入選人才中發(fā)展黨員工作。

七、管理服務(wù)

(一)強化組織實(shí)施。吉安市雙百計劃人才工程由中共吉安市委人才工作領(lǐng)導小組授權市委人才辦組織實(shí)施,由各縣(市、區)委組織部和市人社局、市工信局、市科技局、市財政局等人才工作領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位配合。實(shí)施市雙百計劃所需資金由市財政局統籌整合相關(guān)專(zhuān)項資金支出。

(二)加強聯(lián)系服務(wù)。將市雙百計劃入選者納入市一級聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才范圍。人才工作崗位發(fā)生變化、取得重大成果、患嚴重疾病等情況,用人單位應及時(shí)報告。定期舉辦市雙百計劃人才國情市情考察研修班,加強優(yōu)秀人才典型表彰宣傳。

(三)建立退出機制。建立引進(jìn)高層次人才評價(jià)機制,對弄虛作假騙取入選資格、長(cháng)期脫崗(柔性人才除外)、未履行義務(wù)、違反職業(yè)道德或觸犯法律法規的,取消其市雙百計劃入選資格,不再保留相應工作生活待遇,獲得的一次性資助視合同履行情況部分或全部收回。

(四)加強資金監管。市委人才辦會(huì )同財政、審計等部門(mén)聯(lián)合成立專(zhuān)項資金監督小組,加強對資助資金使用情況的檢查、監督和審計。項目資金下達1年后進(jìn)行中期評估,2年開(kāi)展資助項目結項工作,對資金使用效益情況作為項目結項評價(jià)的重要指標。用人單位應單獨建賬核算,確保?顚(zhuān)用,不得以任何理由和方式截留、侵占或挪用。對虛報冒領(lǐng)、套取騙取、擠占挪用等各種違規違紀行為,追究相關(guān)責任人的責任,并追回財政補助資金。

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,由市委人才辦會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 







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