周泓銣：1、HR是一個公司的門面，和HR交流的時候就大概知道是個什么公司了。HR大學剛畢業(yè)，毛都不懂，招聘流程也很混亂，那公司多半不靠譜。
2、公司老員工流失率。一個公司，老員工都沒幾個，多半是坑B。好公司老員工干嘛要走？
3、公司發(fā)展速度，一個公司好幾年了還不溫不火的，多半是坑B公司。基本上就是靠吃老本混日子，沒什么發(fā)展空間。
林小姐：作息時間，工資是否按時發(fā)放，企業(yè)文化，人員流動性等。
林創(chuàng)輝：看看企業(yè)是否經常招工！經常招工的企業(yè)不考慮，工作時間不要太長，超過8小時不考慮。
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