上個月，有個求職者在職場上受到了委屈，問我是不是職場好人工資都很低？
他說：“我入職3年，從來沒有加薪過，工資還不如新來的同事，我工作認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)叫我做什么我都按時完成，有時候還會幫同事的忙，我真的不明白”
為什么他的能力不如你，工資卻比你高？
為什么每次升職加薪的名單里，都沒有你？
為什么做這同樣的工作，別人的工資是你的1.5倍？
那么，你有沒有想過工資太低，可能是和性格有關(guān)？有時候并不是你埋頭干好本分的工作，就可以坐等加薪的。
有研究稱，性格友善的人比討人厭的人工資更低，因?yàn)樗麄兺ǔ２辉敢鉅幦〖有剑愿耠S和，不敢得罪人。這有點(diǎn)像我們之前說的“職場好人”，他們性格隨和，不善于拒絕那些不合理的工作要求，也不敢談薪。
比如有一些非本職工作的，別人讓你做你就去做了；比如有一些工作要求并不合理，你也只能接下來做了。這些情況都會影響你的薪水。
同時，我們在職圈發(fā)起了該話題的投票。
我們一起來看看大家是怎么看的吧
職圈話題<性格越隨和，工資越低”這句話你認(rèn)同嗎？>
李航：性格隨和和工資沒有關(guān)系，關(guān)鍵在于自己是不是有原則，對事情有清晰的認(rèn)知和判斷，如果你很優(yōu)秀，不想分擔(dān)的或者自己認(rèn)為不想去做的，那就委婉拒絕。
薛文泉：一般性格隨和做管理者的比較少，不做管理，待遇就低。
王佳杰：看能力，但是性格太溫和 可能會被欺負(fù)。
超過67%的人都認(rèn)為性格越隨和，工資越低。對此，你怎么看的呢？一起來職圈聊聊吧。（點(diǎn)擊話題即可進(jìn)入職圈）
