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    行政前臺 2.5-3K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、參與制定公司發展戰略規劃, 負責公司人力資源工作的規劃,建立相關人事規章制度及流程;
      2、 統籌人力資源模塊相關工作的正常運行,重點在招聘、培訓和薪酬績效模塊;
      3、 負責擬定公司各部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      4、 制定績效管理并組織實施績,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,并不斷加以完善;
      5、 配合其他部門做好員工訪談工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
      6、 負責公司其他行政事務及外聯接待工作;
      7、 其他突發事件處理和領導交辦的工作
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