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    • 職位描述

      任職要求:
      1、熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規,尤其熟悉勞動合同法;   
      2、根據公司發展,擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,對公司各項規章制度的監督與執行;
      3、負責公司各項行政管理工作;
      4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
      5、對公司各項制度的監督與執行。
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