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    • 1周前

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    • 10年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:商業/貿易/進出口,生產/制造業
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:2005年1月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.負責公司人力資源制度的高效執行,進一步完善公司人力資源架構體系;
      2.負責薪資體系的執行,月度薪資制作及發放;
      3.負責辦理員工入離職手續,負責人事檔案的管理、勞動合同的簽訂;
      4.建立并及時更新員工檔案、做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職);
      5.負責公司員工福利、社會保險等辦理,及社保、公積金的繳納;
      6.負責員工培訓,包括內部和外部培訓;
      7.負責協同行政策劃、組織和實施公司內外部員工活動,包括年會和旅游等;
      8.經常同各部門負責人及員工保持溝通,通過溝通了解員工動向,給出公司內部管理改進意見。

      任職資格:
      1.良好的溝通能力,愿意同員工溝通,能時刻同員工打成一片;
      2.人力資源管理或相關專業大專以上學歷、一年以上人力資源管理工作經驗;
      3.熟悉薪酬、績效考核等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
      4.具有較強的人際交往能力、應變能力、解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
      5.熟練使用各類常用辦公軟件及網絡工具。
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