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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、根據企業發展規劃,制定企業人才發展中心的中長期戰略規劃及年度工作計劃與目標,人才戰略的部署,預算人力資源運作費用并組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃,并監督執行;
      2、負責組織企業各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化,并對企業公共資源進行合理有效的整合;   
      3、指導、協助企業的招聘、培訓、績效、薪酬福利等各大人力資源管理管理工作;
      4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高集團和各平臺公司的綜合管理水平;
      5、招聘管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為員工進行職業生涯規劃設計,并負責組建各平臺公司管理團隊的建設;
      6、組織和推動集團總體文化建設。
      任職要求
      年齡要求:   30-40 歲
      語言要求:不限
      駕照要求:C1
      任職要求:   
      1、大專以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學、法學、中文系或相關專業;   
      2、5年以上大中型集團企業人力資源管理**崗位(人資總監及以上職位)工作經驗;   
      3、對現代企業人力資源管理模式及人力資源管理各個模塊均有著系統、深入的理解和較為豐富的實踐經驗;
      4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
      5、具有創新性的人力資源管理思維,有強烈的責任心、事業心,具備良好的職業操守,忠實維護公司利益,嚴守公司商業秘密;   
      6、有良好的決策能力、溝通協調能力、團隊合作能力、培養輔導能力等,善于組織順暢的溝通渠道,營造融洽的工作氛圍。
      其它福利
      1、公司具有舒適整潔的住宿環境,的空調無塵車間工作環境。   
      2、公司包吃住,全員購買社保,設有全勤獎、工齡獎、員工獎、提案獎、年終獎及車費補貼等豐厚的福利;   
      3、公司免費提供各類技能培訓及多個晉升平臺,讓你人生不斷精彩;   
      4、公司各種人性化關懷措施讓你感受家的溫暖。

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