日本色护士高潮视频在线观看,欧美一级淫片007,亚洲成人中文字幕

人力資源經(jīng)理/主管急 10-15K元/月
高薪職位年終獎工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅包吃年底雙薪...

潮州市華建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 最活躍榜單第17名都想去榜單第26名

更新: 2025-04-14 瀏覽: 5525 人

立即開聊

投遞簡歷

證

16小時前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2007年9月13日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

成本預(yù)結(jié)算員急弱電智能化工程師急工程物業(yè)副總急招商副總監(jiān) 急寫字樓招商經(jīng)理急商業(yè)招商經(jīng)理急招商總監(jiān) 急人力資源經(jīng)理/主管急招商運營副總經(jīng)理急公司副總經(jīng)理急 HRBP 酒店運營急食堂清潔工急現(xiàn)場機電設(shè)備總工程師房地產(chǎn)銷售經(jīng)理/主管急地產(chǎn)營銷總監(jiān) 急現(xiàn)場施工管理員急食堂廚師急銷售顧問急

項目部

電工急

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點：潮州潮安區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職務(wù)描述：
1.負(fù)責(zé)酒店、商業(yè)、物業(yè)管理等行業(yè)組織架構(gòu)方搭建及其團(tuán)隊的組建；
2.建立和維護(hù)集團(tuán)員工檔案，并確保員工信息安全和保密；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工薪酬福利管理、績效評估等工作；
4.組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)和聯(lián)誼團(tuán)建的工作。
5.向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、員工選用預(yù)留建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平，控制人力資源成本。
招聘要求：
1.年齡要求以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2.同等崗位5年以上工作經(jīng)驗；有酒店、商業(yè)和物業(yè)管理行業(yè)的招聘經(jīng)驗和人才資源優(yōu)先；
3.具有出色的人際溝通能力，良好的語言表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
4.熟悉人力資源專業(yè)知識及日常管理工作流程。
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陸瓊
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：潮州市潮安區(qū)鳳凰廣場國際金融商務(wù)中心上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福分揀員招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福普工招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福兼職招聘吉安安福電商運營招聘吉安安福攝影招聘吉安安福設(shè)計招聘吉安安福新媒體運營招聘吉安安福會計招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福主播招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福物流操作員招聘吉安安福司機招聘吉安安福老師招聘吉安安福店長招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

16小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

16小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>