工作職責(zé)
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更、終止與解除的管理；
2、員工日常違規(guī)、勞動(dòng)糾紛、工傷事件的處理;
3、建立健全招聘錄用體系并推導(dǎo)實(shí)施到位;
4、規(guī)章制度的修訂與完善;
任職要求
1、 大專以上學(xué)歷,行政管理或人力資源等相關(guān)專業(yè),或具備人力資源管理師資格證;
2、 有3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、 工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)；
4、具有良好的應(yīng)變能力與溝通技巧；
5、熟練各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī);
6、熟悉企業(yè)文書寫作,書面表達(dá)能力佳;
7、對員工關(guān)系管理具有良好的管理技巧及豐富的經(jīng)驗(yàn)或?qū)T工的 招聘與錄用具有全面的較深的認(rèn)識與操作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮；
8、熟練操作辦公軟件及PPT/E-mail;
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！