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    人事行政經(jīng)理 5-7K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):1、參與公司的各項(xiàng)管理變革與團(tuán)隊(duì)組建,并參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;2、負(fù)責(zé)公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)制定專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度,呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;3、定期組織公司召開例會(huì),及時(shí)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督會(huì)議議題落實(shí)情況;4、依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃,擬定年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與工作規(guī)劃,確保目標(biāo)的達(dá)成;5、主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理、工作計(jì)劃管理、績(jī)效考核的推行,追蹤各部門工作計(jì)劃完成進(jìn)度;6、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到管理制度與規(guī)范中;7、負(fù)責(zé)制定部門年度預(yù)算并控制成本;8、負(fù)責(zé)人事、行政規(guī)章制度及工作流程制定、檢討與修訂;9、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;10、組織搭建員工培訓(xùn)體系,做好人力資源開發(fā)工作,建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制;11、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度,完善社會(huì)保障福利體系;12、協(xié)調(diào)公司業(yè)務(wù)部門與后勤支持部門的工作關(guān)系。任職資格:1、大專以上學(xué)歷,人事行政管理專業(yè);2、3年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、全面的人力資源和行政管理協(xié)調(diào)能力,對(duì)人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、具備 you xiu的團(tuán)隊(duì)管理能力,較強(qiáng)的影響力、計(jì)劃與執(zhí)行力、組織與協(xié)調(diào)能力;5、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;6、有裝修行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

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