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    • 職位描述

      崗位職責
      職位描述:

      職責描述:
      1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施行政人事部方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 
      2、負責組織起草、修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程;
      3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等行政人事部日常管理事宜;
      4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施; 
      5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估,推動公司人才梯隊建設;
      6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 
      7、協助推動公司理念及企業文化的形成,搭建公司企業文化建設體系,制定企業文化推廣計劃、方案,維護企業內/外文化形象; 
      8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃,指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等; 9、負責部門的日常事務管理工作,協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
      任職要求:
      1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;有人力資源資格證書者優先錄取; 
      2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
      3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 
      4、熟悉企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 
      5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 
      6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力; 
      7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心、承壓能力強。
      任職要求
      1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;有人力資源資格證書者優先錄取; 
      2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
      3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 
      4、熟悉企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 
      5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 
      6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力; 
      7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心、承壓能力強。
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