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    人力資源經(jīng)理 10-15K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      崗位職責
      1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;
      2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
      3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
      4、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
      5、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
      6、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
      7、對接政府關系,處理員工關系,維護勞資關系,解決人員需求 
      任職要求
      .年齡要求: 35-45 歲 語言要求:不限駕照要求:C1任職資格
      1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
      2、五年以上相關工作經(jīng)驗,至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;
      3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域;
      4、掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
      5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
      6、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
      7、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。 

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