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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
      2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
      5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
      6、建立并及時更新員工檔案.
      7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      12、做好員工考勤統計工作.
      職位要求:大專以上學歷,有人事行政管理經驗優先。
      工作時間:
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