久久91精品久久久久久秒播,欧美momandson,日韩三级免费

銷售經(jīng)理 7-10K元/月
高薪職位年終獎工作餐公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣東美士達藥包材料股份有限公司

更新: 2025-05-10 瀏覽: 23312 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東美士達藥包材料股份有限公司

證

19小時前

最近登錄
17年

會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：1997年12月9日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

統(tǒng)計員銷售經(jīng)理

管理部

生產(chǎn)副總經(jīng)理生產(chǎn)副總綜合管理部經(jīng)理急

軟包生產(chǎn)部

印刷機長（凹印）凹印副手（汕樟機）急復合機長急生產(chǎn)部經(jīng)理

紙印生產(chǎn)部

收盒工查盒工學徒工急脫盒工（撕盒工）貼盒機長急

質(zhì)量管理部

品管QA

市場部

客戶經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點：潮州潮安區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作職責
1.負責搜索新客戶的資料并進行有效開發(fā)；
2.通過電話、微信、走訪客戶，開展業(yè)務；
3.定期與客戶進行溝通建立長期合作關(guān)系；
任職要求
1.有醫(yī)療器械、藥包材的業(yè)務經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.善于自我激勵，較強的抗壓能力，良好的學習能力；
3.良好的溝通及表達能力，對銷售工作有較高的熱情；
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省潮州市潮安區(qū)潮汕路庵埠鎮(zhèn)文里工業(yè)區(qū)（海逸大酒店對面）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福健身顧問招聘吉安安福物流操作員招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福普工招聘吉安安福設(shè)計招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福兼職招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福會計招聘吉安安福老師招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福店長招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福攝影招聘吉安安福司機招聘吉安安福電商運營招聘吉安安福新媒體運營招聘吉安安福主播招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

銷售經(jīng)理 7-10K元/月
高薪職位年終獎工作餐公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣東美士達藥包材料股份有限公司

更新: 2025-05-10 瀏覽: 23312 人

19小時前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

銷售經(jīng)理 7-10K元/月 高薪職位年終獎工作餐公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅... 廣東美士達藥包材料股份有限公司 更新: 2025-05-10 瀏覽: 23312 人

19小時前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

銷售經(jīng)理 7-10K元/月
高薪職位年終獎工作餐公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣東美士達藥包材料股份有限公司

更新: 2025-05-10 瀏覽: 23312 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>