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新媒體運營總監(jiān)/經(jīng)理急 20-30K元/月
高薪職位年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有補助全勤獎有提成下午茶...

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會員等級

單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進出口,生產(chǎn)/制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1999年11月25日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

品牌部

品牌總監(jiān)/經(jīng)理

研發(fā)部

產(chǎn)品設計師（家居生活）急

新媒體部

新媒體運營總監(jiān)/經(jīng)理急

人力資源部

人事經(jīng)理（潮州）

財務部

財務經(jīng)理（潮州）

供應鏈事業(yè)部（澄海總廠）

板房師傅（首飾收納盒）

企劃部

私域負責人急

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：新媒體部
- 年齡要求：20歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位描述：
1、負責新媒體部直播板塊、短視頻板塊、抖店的整體運營、策劃和推廣工作；
2、對推廣渠道數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤，對推廣數(shù)據(jù)進行分析，有針對性的調整推廣手段策略，使推廣資源得到合理化利用；
3、根據(jù)新媒體平臺發(fā)展，策劃組織推廣活動及相關對外合作，新媒體資源與媒體關系的建立和維護；
4、負責制定新媒體直播板塊、短視頻板塊、抖店的內容建設方案，包括主題內容、策劃、腳本、執(zhí)行等整體規(guī)劃和運營管理，把握整體風格及發(fā)展方向，把控整體效果；
5、分析把握市場及客戶的需求，并根據(jù)需求不斷調整新媒體平臺內容建設；
6、利用專業(yè)運營數(shù)據(jù)分析工具分析粉絲社會化媒體運營指標，提高運營效率與效果；
7、負責新媒體傳播受眾的拓展，品牌及口碑活動等傳播，及對應平臺的曝光量、點擊量、轉化率；
8、搭建團隊，全面負責新媒體內容運營的日常工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上新媒體運營同等崗位相關工作經(jīng)驗，有一定的平臺資源，有直播運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備出色的文案創(chuàng)意，熱愛新媒體，熱愛互聯(lián)網(wǎng)，微博互動，朋友圈達人，及時掌握新發(fā)生的各方面的動態(tài)；
3、具備成熟的平臺工作運營經(jīng)驗，熟悉時下流行的直播平臺的運營模式；
4、出色的直播團隊管理能力，熟悉基本的直播技能培訓，有搭建直播間經(jīng)驗；
5、創(chuàng)作思路清晰，執(zhí)行力強，責任心強，有良好團隊意識。

汕頭電商中心上班時間：
工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，7.5小時工作制，實行大小周休息制；管理級員工實行彈性時間工作制。
福利介紹：
（1）薪資構成：基本工資+崗位工資+績效工資，另有業(yè)績提成、獎金津貼等
（2）福利津貼：交通津貼、通訊津貼、餐費補貼、全勤獎、績效獎金、工齡獎、年終獎、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金等
（3）社會保險：為員工購買社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）
（4）帶薪假期：帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
（5）趣味活動：聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會、積分游戲等
（6）技能培訓：內部商學院培訓+外部專業(yè)培訓相結合，為不同發(fā)展階段的員工提供各類技能、知識、資源共享等培訓：**員工可享有公司培訓補貼基金，3年以上老員工可享受每年1000元培訓基金
（7）未來前景：阿米巴管理經(jīng)營模式，鼓勵“人人成為企業(yè)經(jīng)營者”的理念，采用利他成長經(jīng)營晉升模型，將根據(jù)人才盤點及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發(fā)展空間的機會
（8）工作餐：公司專門聘請阿姨操持員工免費的工作餐，每日四菜一湯，出門在外亦能享受家的味道，免除糾結于叫外賣的煩惱
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：蔡小姐
- 電話：
- 工作地址：汕頭市高新區(qū)超聲科技大廈A座12F整層（乘電梯至11樓，步行電梯對面的樓梯至12樓）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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