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    • 10年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:商業/貿易/進出口,生產/制造業,互聯網/電子商務
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:1999年11月25日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、人力資源規劃與體系建設
      1)協助制定人力資源戰略規劃,分析需求并落實執行。
      2)完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等制度,確保合規高效。
      2、招聘與人才配置
      1)制定招聘計劃,拓展招聘渠道(勞務市場/線上平臺),高效完成普工、技工及關鍵崗位招聘。
      2)優化人崗匹配,提升員工留存率。
      3、培訓與人才發展:組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培養計劃,提升員工能力。
      4、績效與薪酬管理
      1)建立績效考核體系,落實目標設定、評估及結果應用。
      2)優化薪酬福利方案,確保市場競爭力,精準核算薪資。
      5、員工關系與團隊管理:處理勞動合同、勞動糾紛,維護和諧勞動關系。
      6、其他職責:完成上級交辦任務,優化業務流程,推動人力資源管理創新。

      任職要求
      1、大專及以上,人力資源、管理學相關專業優先。
      2、3年以上人事管理經驗,3年以上制造業招聘經驗,熟悉工廠作業流程及一線工人招聘痛點。
      3、適應工廠高強度節奏,溝通能力強。
      4、了解勞動法、工傷保險條例,避免用工糾紛。
      5、會當地方言(便于與基層工人溝通)。
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